該怎么做獵頭？或許這一段更像是讀后感，其它只是擴展出來的有感而發。認知獵頭，明確是在做一件什么樣的事，它的目的是一件多贏的事情，左邊是企業、老板、職位，右邊是候選人，兩邊如何去認知，然后身為紅娘這么一個角色怎么牽線搭對，成為小兩口后日子過得怎么樣，獵頭發展到現在其實已經形成了屬于自己一套科學的方法，但是確實沒有人能夠告訴你如何從新人入場到如何成為一個專業化的優秀人員，尤其是我所處于的三四線城市，《獵術》告訴了如何來做這件事，卻未說如何去做好，所以要勇于試錯，如果你也是在這條漫漫長河中，如果你也是如我這一般摸著石頭過河，不妨我們一起努力，用心做起。

目前，國內獵頭職業的開展逐步老練，獵頭市場規模越來越大，吸引客戶與人才的留意，因此獵頭承擔著為客戶、人才服務的人物。但總體而言服務才能卻跟不上客戶的需求，加上獵頭公司開展良莠不齊，那么好的獵頭公司怎么服務客戶？

一、服務流程

好的獵頭公司在為客戶服務的過程中，都會有完好的服務流程。由于一家好的獵頭公司不僅僅要保護職業口碑，還要通過完好的服務流程，獲取客戶的信任，以求長期協作。為此，企業在尋覓獵頭公司協作的時候，能夠先了解獵頭公司招聘是否有相應的方案，獵頭服務的范圍是怎樣的。如果簽訂協作后，怎么依據企業的需求制定一套有用的服務流程，這些都是查核的內容。

二、服務準則

1．絕不在約定時間內從咱們的客戶那里重挖咱們推薦成功的人選。

2．不接沒有一定把握的項目，不接客戶管理現狀很差并且難以改進的項目。

3．保存客戶的秘要，保證被推薦人的職業安全。

4．在推薦成功之后，仍有責任加強被推薦人和客戶之間的交流，使推薦的人才作業穩定且發揮最大效益。

總之，好的獵頭公司一定會了解協作的客戶所在的職業，做好服務作業，在職業打響本身的知名度同時保護本身的口碑。