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          一入獵頭深似海,從此加班是常態

          作者:卓眾獵頭 時間:2020-09-24 點擊:

          剛接到閨蜜的一通電話

          一時也不知該怎么安慰是好

          她說

          一想起人生最懊悔的事

          便是如今

          已入獵頭的第二個春秋

          每日每夜把淚流

           

          身為獵頭小姐姐的男票們

          且聽且珍惜啊

          最好一回家就獻上

          一枚大大的擁抱

          淚點1:提名人簡歷造假

          據統計,職場上有30%的人有簡歷造假的狀況。很多獵頭入行兩年,一出場自帶bgm,儼然已是一枚行走的X光簡歷掃描儀。獵頭們可通過各類網站、背調機構來核實提名人的重要信息。

          簡歷的實質是一次“本錢最優” 的面試,俗稱敲門磚,有很多求職心切的人們會玩簡歷摻水這種套路,工作經歷胡編瞎寫的大有人在,不要笑!這種奇葩天天有!乃至有人還造假名牌大學畢業證書,借機哄抬本身價值。簡歷修飾潤色是一碼事,但簡歷造假卻是誠信問題,這一詐騙行為,既非當前法令所允許,導致合同無效等法令后果,也將會在這個愈發重視誠信的社會寸步難行。

           

          淚點2:提名人玩人間蒸發

          現有手續程序都已辦齊,明明跟進得好好的提名人為何無故消失?操心制造的推薦報告一夜之間就變廢品了? HR各種張狂奪命call表示,提名人電話打不通,發消息也不回?微信莫名其妙被拉黑終究有著什么不為人知的隱秘?......歡迎來到提名人的心里OS國際,讓咱們一探終究......(但是本相鬼知道? 鬼鬼表示這個黑鍋他不背)

          獵頭只好重新再找另一人,把一切的流程再過一遍,即使心里在罵mmp,但臉上假裝慚愧內疚地聽著客戶責怪。

          “擦干淚,不要哭,至少咱們還有夢……”

           

          在一個offer面前,提名人的挑選除了“去”或者“不去”,還有“不去—去”、“去—不去”乃至“去—不去—去”等N多種可能性。

          沒有遇到這樣的提名人,你的獵生是不完整的,難怪說:沒有一顆強大的心臟,別來做獵頭。

          So,提名人拜托你,下次其他獵頭挖你or拿到更好的offer的時分,當你突然不想面試了,可否提早告知一聲你的決定,為節省話費來個短信也好啊。這樣既不糟蹋兩邊時刻,你在我這兒的招牌也還保得住,若下次還有適宜的職位依舊會告訴你。

          淚點3:訴求超過本身價值

          現如今,大部分人換工作普遍皆是對現有薪酬不滿意,從而跳槽到一家能給高薪的公司。夢想仍是要有的,總有一天會完成的,但有些提名人一上來就獅子大開口,一味空談薪資期望值,這樣的提名人對獵頭不行坦誠,還妄想獵頭在客戶面前爭取福利,可天下沒有這樣的好事,以為人人都是韓劇男主么?即使提名人挑選隱瞞不說,獵頭依然也會進行專業背景調查,對一些狀況進行查驗。

           

          劃要點:獵頭喜愛什么樣的提名人?

          1.聰明。怎么算聰明呢,問你問題,你知道我想要的是什么,to the point,要言不煩;

          2.率直。提名人跟獵頭是利益共同體,你有任何問題、想法可以跟我說,千萬別藏著掖著;

          3.背景美麗、軟素質高、尊重認可、配合度高。

          掛斷電話之后

          墮入一陣沉思

          所以修改了這條長微信

          發送至閨蜜

           

          “當你在暗夜里獨自努力奮斗的時分,不要覺得孤單,你要想到,這國際上有千萬個牛人正在跟你一同奔跑。你要努力奮斗想辦法,和這些牛人渾然一體,有一天你不敬慕他人的時分,你才會成為牛人。”


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